葡萄牙移民生活之就業(yè)
發(fā)布時間：2014-02-12
摘要：葡萄牙投資移民政策被稱為最適合中國人的投資移民項目，移民葡萄牙以后取得當地居留權以后面臨的就是就業(yè)的問題。葡萄牙是歐盟中制度較為嚴格的國家之一，雇傭和辭退員工的成本均較高。下面介紹一下葡萄牙的就業(yè)須知。
葡萄牙投資移民政策被稱為比較適合中國人的投資移民項目，移民葡萄牙以后取得當地居留權以后面臨的就是就業(yè)的問題。葡萄牙是歐盟中制度較為嚴格的國家之一，雇傭和辭退員工的成本均較高。下面介紹一下葡萄牙的就業(yè)須知。
簽訂勞動合同
葡萄牙工作合同分為長期、定期和勞務合同三種類型：
1. 長期合同。只雇傭雙方不限定合同執(zhí)行期限，只有在符合勞工法規(guī)定解聘條件下方可解除合同。
2. 定期合同。通常指為完成某項零時工作，替補休病假、產假員工，雙方簽訂有期限規(guī)定的勞動合同，合同期限一般為6個月，完成工作任務后合同即告終止。根據自愿原則，雙方可以將合同最長期限延期至3年，超過3年則視為無期限合同。
3. 勞務合同。是為提供腦力或體力服務大成的工作協議，如完成某項實際、提供技術服務、房屋裝修等，雙方不屬于雇傭關系，而是合作關系。
葡萄牙試用期一般為60天，一般工人最長試用期可延長至180天，中高級管理或專業(yè)技術人員等重要職位最多可達240天。
解除工作合同
定期合同條件下，雇主提前15天書面通知雇員勞動合同終止日期。在無限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有權解除勞動合同：有充足的解聘理由或者證據、雇員退休、疾病、死亡、企業(yè)關閉或者清算債務等。
雇主在以下情況下可以實施集體裁員：停業(yè)、財務金融危機、業(yè)務或產品轉型，生產工藝變革、實行大規(guī)模自動化、電腦運用、技術更新、市場需求銳減或市場準入條件升級。
雇員有辭職的權利，通常應提前30天書面向雇主提出辭職要求。在下列情況下雇員有權要求解除勞務合同：雇主未按時支付工資、侵犯員工合法權益、工作環(huán)境存在安全隱患、衛(wèi)生條件惡劣健康受到威脅、侵占勞動者個人財務、造成人身或心理傷害、限制人身自由、詆毀個人榮譽及尊嚴等。
勞工報酬
葡萄牙規(guī)定2010年最低月工資標準為475歐元，2011年提高至485歐元。雇主在支付12個月工資基礎上，需額外支付2個月薪金作為年度休假和圣誕節(jié)假期補貼，雇員年薪按14個月計算。雇員每年應享受22-25個工作日帶薪假期。
工作時間
葡萄牙勞工法規(guī)定，雇員每天工作時間不得超過8小時，一周工作時間為40小時，每天加班時間不得超過2小時，一個月最多工作時間累積不成超過50小時。加班的第一小時工資為平時工資的150%，第二小時及以后為175%，節(jié)假日加班工資為平時工資的200%。夜班工資，晚22:00至第二天早7:00之間，較普通工資高25%。工作一周最少應休息一天，如連續(xù)工作48小時，最少應休息11小時。產假為120天，其中90天應在產后連續(xù)休息，如為多胞胎，則另加30天產假，嬰兒父親有5天產假。
職工社會保險
葡萄牙社會保險有雇傭雙方共同支付，其中雇員繳納比例是工資總收入的11%，在發(fā)放工資是有雇主扣除代繳；雇主另為員工支付社會保險比例為員工工資總額的23.75%。2009年開始，勞動法增加了一下內容，允許30歲一下的青年就業(yè)面交3年的社會保險。
如果外國員工在葡萄牙工作期限在兩年以內，且已納入原在國社會保險體系，可面向葡萄牙繳納社會保險。外國公司雇傭葡萄牙本地員工如符合以下條件，雇主一方可以免交起始3年的職工社會保險：長期失業(yè)者；年齡在16-30歲之間的員工。
移民葡萄牙以后，不管是就業(yè)還是雇傭葡萄牙本地員工，了解這些就業(yè)須知都是十分必要的。
