據(jù)加拿大《星島日報》報道,加拿大安省人權(quán)委員會15日宣布一項有關取消新移民就業(yè)障礙的新政策,正式生效,今后任何雇主和行業(yè)規(guī)管機構(gòu),在新移民招聘和資歷認證上,都不可提出“加拿大經(jīng)驗”的要求(特殊情況除外),否則就構(gòu)成違反《安省人權(quán)法》。
安省人權(quán)委員會首席專員賀珀勵(Barbara Hall)稱,委員會從2012年開始進行一項調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),來自世界各地許多新移民在就業(yè)和尋求資歷認證時,因沒有加拿大經(jīng)驗而被拒之門外。這令人質(zhì)疑,安省是否是一個歡迎新移民的地方,也使社會和經(jīng)濟發(fā)展付出高昂代價。
她表示,一些雇主在要求應聘者要擁有加拿大經(jīng)驗時的借口,是為了最大限度地降低風險,或者認為新移民來源國的法律或辦事方式與加拿大不同,但這些很多都是成見,甚至是隱性的歧視,必須要改變,必須要取消“加拿大經(jīng)驗”障礙的政策。
賀珀勵強調(diào),取消“加拿大經(jīng)驗”障礙的政策后,凡是堅持要求應聘者和尋求資歷認證的人士,必須具有加拿大經(jīng)驗者,都違反《安省人權(quán)法》有關就業(yè)和行業(yè)規(guī)管成員歧視的條款,包括對種族、族裔、膚色、出生地等的歧視。該政策也允許極個別的特例存在,如果一些崗位或資歷認證必須要求加拿大經(jīng)驗,則雇主必須有舉證責任,證明這一要求是必須且合法。
該政策還規(guī)定,雇主和行業(yè)規(guī)管機構(gòu)在考慮申請人的條件時,要全面考慮其相關工作經(jīng)驗,無論這種經(jīng)驗是在哪里獲得;考查候選人要基于其個人的具體條件;錄用的決定過程要盡可能透明;要給候選人以展示其競爭力的機會,如通過面試、考試、模擬工作環(huán)境、短期合同或試用期等。
當天出席記者會的各界人士,包括新移民代表、研究人員、平權(quán)機構(gòu)和小區(qū)機構(gòu)代表、雇主和人力資源公司代表等,都表示對這一政策的歡迎和支持。