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加拿大技術(shù)人員嚴(yán)重短缺將推新移民政策

發(fā)布時間：2013-12-19

摘要：最新研究顯示﹐若衡量技術(shù)雇員短缺的嚴(yán)重性﹐加拿大于30個已發(fā)展國家中排第9﹐同時情況較1年前更差。

最新研究顯示﹐若衡量技術(shù)雇員短缺的嚴(yán)重性﹐加拿大于30個已發(fā)展國家中排第9﹐同時情況較1年前更差。
　　該報告指加國政府今年初宣布收緊法例﹐令本國雇主較難聘用外國臨時工人的政策﹐是令到技術(shù)雇員短缺情況更差的其中1項因素。
　　該項報告﹐對30個已發(fā)展國家作出研究﹐指出日本﹑美國﹑德國﹑瑞典及其他多個國家都出現(xiàn)技術(shù)雇員短缺問題變差的情況。30個已發(fā)展國家中﹐有一半出現(xiàn)問題。
　　該報告表示﹐技術(shù)雇員短缺問題﹐與國家的經(jīng)濟(jì)情況無直接關(guān)系。但與政府的政策﹔專上學(xué)院畢業(yè)生是否有合適的技能﹔及雇主是否有為職工提供訓(xùn)練有關(guān)。
　　該項報告表示﹐當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之際﹐加國及一些已發(fā)展國家的技術(shù)雇員短缺問題會變得更壞。盡管有制造工作職位﹐但無足夠技術(shù)雇員做那些職位。加國已開始顯示雇主找不到合適技術(shù)雇員的情況。
　　加國一些找不到合適技術(shù)雇員的行業(yè)包括是建筑業(yè)﹐另一些則是全球都短缺的技術(shù)員﹐例如資源工作技工﹑工程師及手機(jī)科技程序員等。
1個原因是專上學(xué)院推出課程來迎合市場需求的行動緩慢﹔移民政策并不是太重接納技術(shù)人才等。
　　加拿大政府今年初宣布收緊法例﹐令本國雇主較難聘用外國臨時工人。此舉是由一些事件引發(fā)﹐包括卑詩省1間公司去年聘用了200名來自中國的礦工﹐跟有加國皇家銀行雇員投訴﹐其雇主派他們訓(xùn)練外國臨時工人﹐從而可代替他們的工作。
　　該報告表示﹐那些對技工采取較大彈性移民政策的國家﹐雇主較易找到合適的技術(shù)雇員。移民政策應(yīng)對“高技術(shù)”及“中﹑下技術(shù)”分類﹐由于“中﹑下技術(shù)”國民應(yīng)不缺乏。
　　應(yīng)付上述問題較為成功的國家﹐政府偏向會與商界商量訂立移民政策。
　　續(xù)稱﹐澳洲及新加坡過往的移民政策﹐便能吸引技術(shù)雇員。其中澳洲采用富彈性的計分制﹔新加坡則讓外國人更易移民該國。但該兩國近期已收緊其移民政策。
　　盡管加拿大政府今年初宣布收緊有關(guān)聘用外國臨時工人的法例﹐但聯(lián)邦政府于近日發(fā)表的施政報告中說﹕“將會推出新移民政策﹐接納更多加國雇主需要的工作技能的雇員。”
　　加國各地區(qū)的職位空缺情況分別大﹐過往經(jīng)常被指為加國人不愿為工作而流動。但該報告指其公司的研究則顯示﹐有多達(dá)八成加人表示愿意為工作而搬遷﹐較其他不少國家的比率為高。