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加拿大新移民--了解加拿大勞工權(quán)利

發(fā)布時(shí)間：2013-12-31

摘要：加拿大新移民了解加拿大勞工權(quán)利

加拿大的勞工權(quán)利
　　Workers'RightsinCanada–(Chinese(Simplified))
　　DroitsdestravailleursauCanada–(chinois(simplifié))
　　加拿大的勞工權(quán)利
　　雇傭標(biāo)準(zhǔn)，工作場所健康與安全和人權(quán)
　　雇傭標(biāo)準(zhǔn)的立法
　　什么是雇傭標(biāo)準(zhǔn)？
　　雇傭標(biāo)準(zhǔn)是由法律為雇傭所確立的定義和保證工作場所權(quán)力的最低標(biāo)準(zhǔn)。全國十個(gè)省和三個(gè)地區(qū)都有各自的立法。
　　多數(shù)加拿大勞工（約90%）受他們各自的省或地區(qū)的勞工法律保護(hù)。約10%的勞工受聯(lián)邦法律保護(hù)。
　　何種雇傭權(quán)利受雇傭標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)的保護(hù)？
　　雇傭標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)包含了工作時(shí)間和超時(shí)工作報(bào)酬，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資，休假時(shí)間和休假期工資，公共節(jié)假日，工間咖啡和用餐休息，懷孕假和育嬰假，個(gè)人緊急情況假，家庭醫(yī)療假，合同終止通知和離職費(fèi)。以下是一些重點(diǎn)內(nèi)容：
　　·工作時(shí)間和超時(shí)規(guī)則適用于多數(shù)工人并在加拿大的不同地區(qū)差別很大。多數(shù)行政區(qū)域已經(jīng)確立了超時(shí)工資為雇員正常工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。雇主不能拒絕支付超時(shí)工資或強(qiáng)迫工人超時(shí)工作，也不能因工人拒絕或投訴將工人解雇或驅(qū)逐出境。frenchdiy
　　·最低工資標(biāo)準(zhǔn)是雇主可以支付工人的最低工資。在加拿大不同地區(qū)，根據(jù)省和地區(qū)法律制定的最低工資差別很大。
　　·雇主必須在固定的發(fā)薪日支付雇員工資，并且提供工資單列明該工資時(shí)段的工資和各種扣除金額。
　　·多數(shù)工人有權(quán)享有最低帶薪年假。例如，在不列顛哥倫比亞省、安大略省、馬尼托巴省、艾伯塔省和魁北克省，雇員在為一個(gè)雇主工作一年以后必須得到兩周假期。就休假權(quán)利和應(yīng)滿足的條件，全國各地有顯著不同。
　　·公共節(jié)假日是一年中多數(shù)工人可以不工作但有薪酬，或如果他們工作，會(huì)得到超時(shí)薪酬的日子。每個(gè)省和地區(qū)都有一些公共節(jié)假日。
　　·加拿大多數(shù)行政區(qū)域在工人每連續(xù)工作5小時(shí)之后，提供給工人至少半小時(shí)的用餐休息時(shí)間。通常不要求雇主對(duì)花在用餐休息上的時(shí)間支付工人工資。
　　所有工人都有同樣的雇傭權(quán)利嗎？
　　不是。某些類別的工人，如農(nóng)場工人，商業(yè)漁民，油田工人，伐木工人，家庭護(hù)理人員，專業(yè)人員，經(jīng)理或某些類別的銷售員可能要適用一些變化了的雇傭標(biāo)準(zhǔn)或被排除于一個(gè)或多個(gè)法律之外。例如，農(nóng)場工人可能用計(jì)件工資而不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且在多數(shù)省份不享有超時(shí)薪酬或公共節(jié)假日薪酬。
　　工作場所健康和安全
　　加拿大所有工人有權(quán)在一個(gè)安全和健康的環(huán)境中工作。工作場所健康和安全法規(guī)的目的是保護(hù)工人在工作場所免受健康和安全隱患的威脅。每個(gè)省和地區(qū)，以及聯(lián)邦政府，都有各自的立法。
　　·拒絕不安全的工作的權(quán)利
　　工人的基本權(quán)利之一是拒絕他們相信會(huì)對(duì)他們自身或其他工人構(gòu)成危險(xiǎn)的工作。工人的拒絕必須報(bào)告給雇主或主管，由他們進(jìn)行調(diào)查。
　　·工作中受傷
　　所有省和地區(qū)提供給工人補(bǔ)償福利金。如果工人在工作中患病或受傷，勞工補(bǔ)償計(jì)劃將支付其工資。如果工人在工作中發(fā)生意外事故，必須馬上通知主管并與保健專業(yè)人員（例如，醫(yī)生）聯(lián)系，同時(shí)立即向勞工補(bǔ)償局提出補(bǔ)償申請(qǐng)。