根據(jù)2022年人力資源管理學(xué)會(Society for Human Resource Management)進行的員工福利調(diào)查，美國甚至有6%的雇主提“無限休假”福利政策。
Netflix薪酬員工可以隨心所欲地休假。公司的“工作與生活哲學(xué)”頁面指出，他們“不設(shè)定假日和休假計劃，這樣你就可以關(guān)注對你重要的事情，包括當(dāng)你的心靈和身體需要休息時。” 換句話說，他們信任員工能夠更“聰明”地工作，而不是更加努力地工作。
除了不追蹤每年的休假天數(shù)外，該公司還不追蹤員工每天或每周的工作小時數(shù)。
告別996，隨意休假，這……這簡直天堂我的媽~
Oracle為薪酬員工提供無限度的休假時間，他們稱之為“靈活休假”。符合條件的員工可以在任何時候休假，只要他們事先得到經(jīng)理的預(yù)先批準。公司每年還會安排一周的全公司停工，為員工的辛勤工作付出回報。福利不僅如此——LinkedIn的員工還可以定制個人福利，包括健身課程、健身會員、按摩甚至私人教練。
在Evernote工作的員工除了享有醫(yī)療、牙科、視力、人壽和殘疾保險等福利外，還可以隨心所欲地休假。為了鼓勵員工充分利用其無限帶薪休假政策，Evernote甚至為那些休假時間達到5天或更長的員工提供1000美元的年度休假津貼作為獎勵。
Vimeo不僅為其薪資員工提供無限度的帶薪休假，而且Vimeo在國定假日前一天(下午1點)提前關(guān)閉辦公室，讓員工有更多的時間與家人和朋友一同慶祝。
HubSpot允許薪酬員工隨時休假，時間長短由員工自行決定。為了確保員工得到應(yīng)有的休息，公司甚至規(guī)定每年7月全公司強制休假一周。此外，一旦員工在公司工作滿5年，將享受4周帶薪休假，可以用于度假或?qū)W習(xí)新技能.
怪不得大家都爭著搶著要端美國大廠這碗飯，是真香��！
但福利歸福利，員工們也有敬業(yè)的自覺，如果不是真的需要休息，大家還是在勤勤懇懇工作的，無限休假也不是隨便就用的。這是美國職場重要的契約精神。
甚至在白宮，休假也很被看重，拜登甚至宣稱：拼命工作，不顧生活的員工，將會被解雇！
“這是我們的規(guī)定，不是開玩笑，”拜登嚴肅的說道。
圖中為拜登總統(tǒng)接受《On Purpose》訪談節(jié)目
圖源：cnbc.com
當(dāng)被問起，是否擔(dān)心工作人員利用總統(tǒng)的“無理由、無限制”進行請假時，他表示并不在意。
“如果，休假的員工欺騙我，那么我總有一天是會發(fā)現(xiàn)的。但是我太了解我身邊的員工了，他們不會這樣做，”拜登解釋道。
“每個人所做出的事情大多都是由個人價值觀所驅(qū)動的，你認為生活中什么是重要的。其實，并不是那些將工作看的很重的人，就可以在工作中做的更好。但是，如果你遵循你的價值觀，那么多我來說更重要。”
億萬富翁，微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨(Bill Gates)曾自稱是工作狂。但當(dāng)蓋茨(Gates)成為父親后，意識到“生活不僅僅是只有工作”，他會盡量避開假期以及可以陪伴家庭成員的時間。
“當(dāng)你周圍的人真的需要休息的時候，請不要苛求他們，給他們一些空間和時間，”拜登總統(tǒng)呼吁道。
正因為雇主的理解、員工的契約精神，大多數(shù)美國人對自己的工作感到非常滿意。
調(diào)查顯示，美國91%的員工表示他們對自己的工作非�；蛴行M意，這種感覺在辦公室工作人員(92%)中比在體力勞動者(86%)中更普遍。
這也是為什么那么多人選擇美國留學(xué)，接受美國的職場價值觀，并最終留在美國工作的原因之一。
小亨了解到，沒有綠卡，去
美國留學(xué)不僅費用昂貴，專業(yè)選擇受限、獎助學(xué)金少，實習(xí)就業(yè)機會渺茫，即便有幸抽中工簽，晉升機會、薪資調(diào)整都比綠卡持有者吃虧很多。如果你向往這樣的美國工作，那么最好還是提前拿綠卡，相對更加自由。
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