社會發(fā)展的中堅力量是人才，經(jīng)過留學(xué)歷練的海歸，見多識廣，視野開闊，是難能可貴的人才。根據(jù)Center For China & Globalization（CCG）發(fā)布的《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，海歸平均薪酬過萬，但總體來看，低于預(yù)期的海歸比例最大。
1.從留學(xué)預(yù)期來看，收益差強人意
調(diào)查顯示，體驗他國生活和獲取更高的教育水平成為留學(xué)最大的訴求。但從留學(xué)收益滿意度來看，結(jié)果顯得差強人意。
教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，365.14萬人在海外畢業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。
除了不少留學(xué)生們對祖國有強烈的歸屬感外，部分留學(xué)生歸國也有自己的難言之隱。
有20%的受訪者選擇“國外的政治或社會環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展”，另有14%和13%的受訪海歸選擇了“在國外找不到合適的工作”與“簽證到期必須要回國”。說明國際留學(xué)政策或者就業(yè)環(huán)境迫使留學(xué)生離開，不得不回國發(fā)展。
2.從薪資滿意度來看，低于預(yù)期的海歸比例最大
調(diào)查顯示，海歸平均薪酬過萬，高于全國招聘的平均薪酬，優(yōu)勢依然明顯。但同留學(xué)巨額的花費相比，這樣的收入水準(zhǔn)并不能讓海歸滿意。
從報告中，我們可以發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生們回國發(fā)展的情況并非“慘不忍睹”，但同樣，也沒有那般“高高在上”。不少海歸因缺乏留學(xué)工作經(jīng)驗，回國后并沒有顯得強于本土學(xué)生多少，也有不少海歸本身的發(fā)展夙愿就在國外，但因為種種原因而被迫回國。
以中國留學(xué)生最青睞的美國為例，總統(tǒng)特朗普上臺以來，移民政策不斷緊縮，留學(xué)生也難以幸免。在其“買美國貨，雇美國人”的治國方針下， H-1B簽證門檻只高不下，取消工作簽證配偶的工作權(quán)，留學(xué)簽證困難重重，中國留學(xué)生最愛的STEM專業(yè)受到限制，難得的OPT實習(xí)機會恐被扼殺……在美國，每年畢業(yè)的中國留學(xué)生中，只有大約2%能最終找到工作留在美國。
這樣艱難的留學(xué)路，求知受限、求工作受限，那僅留10%的給國際生的名校名額，要獲得就更是難上加難了。
其實，想要順利留學(xué)并且不“裸歸”,一張綠卡就能解決！
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