近年來(lái)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的人數(shù)越來(lái)越多，并且，他們求職的方向也有了很大的轉(zhuǎn)變。
根據(jù)《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，希望進(jìn)入國(guó)企的留學(xué)生占比38.8%，比希望進(jìn)入外企的多了10多個(gè)百分點(diǎn)，再加上有20.9%的海歸希望進(jìn)入事業(yè)單位/國(guó)家機(jī)關(guān)，有超過(guò)一半的人在找工作時(shí)選擇了【穩(wěn)定】。
近日教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《2022中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》也證實(shí)了這個(gè)趨勢(shì)。
藍(lán)皮書(shū)顯示，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人數(shù)持續(xù)攀升，在國(guó)有企業(yè)工作的留學(xué)回國(guó)人員最多，占比達(dá)到49.94%，工作在事業(yè)單位(包括高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位三類(lèi))的人數(shù)占比為31.33%。
留學(xué)生和國(guó)企正在上演雙向奔赴
在后疫情時(shí)代，由于國(guó)企和國(guó)家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位【穩(wěn)定】的優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越受海歸群體的青睞。
而近兩年，不少?lài)?guó)企&央企的招人偏好也有了很大的調(diào)整，不少崗位都標(biāo)上了有海外經(jīng)歷優(yōu)先、英語(yǔ)好優(yōu)先……
不過(guò)，需要注意的是：
很多國(guó)有企業(yè)招聘，尤其是大型央企，海歸們畢業(yè)院校的國(guó)際排名越高，越容易被錄取。
比如中石油出臺(tái)了“優(yōu)才選擇計(jì)劃”，符合世界大學(xué)排名Top 50優(yōu)才標(biāo)準(zhǔn)的高校畢業(yè)生有機(jī)會(huì)免于參加準(zhǔn)入考試。
在去年商務(wù)部、人社部、煙草局、人民日?qǐng)?bào)社等公示的擬聘人員名單中，除了來(lái)自國(guó)內(nèi)985、雙一流院校的畢業(yè)生，也有不少畢業(yè)于海外名校的學(xué)生。
可見(jiàn)，在如今的大環(huán)境下，提升留學(xué)含金量才是就業(yè)力的最大保障。QS百?gòu)?qiáng)名校、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)、豐富實(shí)習(xí)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)……這樣的背景總會(huì)受到就業(yè)市場(chǎng)青睞。
然而，世界名校對(duì)于國(guó)際生的招生比例很低，一些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)甚至不對(duì)國(guó)際生開(kāi)放。以美國(guó)藤校為例：國(guó)際生的招生人數(shù)僅為總?cè)藬?shù)的5%-10%，部分專(zhuān)業(yè)如臨床醫(yī)學(xué)國(guó)際生不能選，人工智能、材料等專(zhuān)業(yè)的拒簽風(fēng)險(xiǎn)又大。
因此，留學(xué)家庭需要根據(jù)自身情況提前進(jìn)行規(guī)劃，量身定制最適合的方案，讓孩子揚(yáng)長(zhǎng)避短、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，讓孩子出得去、回得來(lái)、走得遠(yuǎn)！
拿著綠卡赴海外讀書(shū)，升名校幾率更高、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)自由選擇不受限、實(shí)習(xí)就業(yè)更受名企青睞……畢業(yè)無(wú)論是回國(guó)，還是在國(guó)外發(fā)展，都可以在這個(gè)“賽道”的全過(guò)程獲得更多優(yōu)勢(shì)！
亨瑞集團(tuán)
作為提出“教育·身份雙規(guī)劃 成就名校美好未來(lái)”的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，亨瑞集團(tuán)擁有龐大的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)和優(yōu)質(zhì)的全球資源，可以根據(jù)每個(gè)家庭的實(shí)際情況，量身定制適合的留學(xué)、移民方案。
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